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24 septembre 2021
Portrait de diplômés

Portrait de Vincent Harel (Promo 2000), Président de Mercer France et partenaire historique des Essca Awards

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Nous avons rencontré Vincent HAREL (Promo 2000), Président de MERCER France, Vice-Président de ESSCA Alumni et partenaire historique des ESSCA Awards : Découvrez ce portrait qui illustre une nouvelle fois la diversité et la créativité des ESSCA !

 

Pourquoi as-tu intégré l’ESSCA? Qu’en retiens-tu?

J’avais le choix entre faire une prépa et l’ESSCA. J’ai choisi l’engagement d’emblée dans une formation business, plutôt que de poursuivre sur quelque chose qui s’apparente à 2 années de lycée supplémentaires.

Je garde 1000 souvenirs heureux de mes années à Angers et garde toujours à l’esprit ce qui à mon sens constitue les qualités les mieux partagées dans la communauté ESSCA : l’humilité, l’authenticité et un brin de roublardise (les ESSCA sont malins).

 

Quelles sont les grandes étapes de ta carrière ?

Après un début de carrière dans le conseil, je poursuis depuis 17 ans ma carrière chez Mercer qui m’a fait grandir dans de nombreux rôles jusqu’à en prendre la direction en 2019.

 

Qu’as-tu trouvé chez MERCER qui explique cette fidélité et ce parcours exemplaire ?

Mon parcours chez Mercer est très éclectique et j’ai fait des choix à chaque changement qui n’étaient pas forcément évidents. Ainsi, en combinant risques et travail, j’ai acquis une culture d’entreprise riche qui me permet de comprendre le business de façon pragmatique et de développer une stratégie ancrée dans le réel !

 

Quels sont les grands défis actuels ?

L’année 2020 aura bouleversé de nombreux domaines et tout particulièrement le monde des entreprises et leur organisation.

L’après Covid conduit aujourd’hui les dirigeants à se réinviter et repenser leurs processus, la culture de leur entreprise et les pratiques managériales de façon à rester compétitif et attractif.

Les défis sont donc clairement tournés vers la transformation des organisations pour gagner en agilité et en rapidité, la digitalisation, la mise en place de nouveaux modes de travail, l’optimisation de l’expérience collaborateurs et de leur bien-être pour garder leurs talents et rester attractifs,  … des stratégies post covid conjuguant l’humain et la performance sur le long terme.

Qu’est-ce qui explique ta proximité historique avec les Alumnis et ta volonté de parrainer de nouveau les ESSCA Awards ?

Plus qu’une formation technique, l’ESSCA a été une formation humaine. Ainsi, je suis particulièrement attaché à contribuer à la pérennité et à la promotion de la singularité de notre école qui s’exprime en premier lieu au travers des ambassadeurs que chacun d’entre nous peut être.




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