"Chères diplômées, chers diplômés,

Le rapport "Future of Jobs Report 2025" du Forum Économique Mondial révèle une opportunité majeure : 78 millions d'emplois d'ici 2030 grâce aux évolutions sociétales, technologiques et économiques. Cependant, cette opportunité cache une réalité complexe : 170 millions d'emplois seront créés principalement dans le secteur numérique, tandis que 92 millions seront supprimés en raison de l'automatisation et de l'IA.

Comment anticiper et gérer cette évolution sans la subir ? Devons-nous compter sur les pouvoirs publics ou sur nos propres initiatives ?

Le rapport du FEM souligne que le déficit de compétences reste l'obstacle le plus important à la transformation des entreprises. Près de 40 % des compétences requises sur le lieu de travail sont appelées à changer, et 63 % des employeurs citent ce déficit comme le principal obstacle.

Quels bénéfices votre entreprise pourrait-elle tirer de l'intégration de l'IA dans ses pratiques RH ?

• Efficacité accrue des processus RH : L'IA automatise des tâches répétitives comme le tri des CV et la planification des entretiens, libérant du temps pour des tâches à plus forte valeur ajoutée.
• Amélioration de la prise de décision : L'analyse des données par l'IA fournit des insights précieux, aidant les responsables RH à prendre des décisions éclairées sur les promotions et les plans de développement.
• Personnalisation de l'expérience collaborateur : L'IA crée des parcours de formation personnalisés et améliore l'engagement des employés en comprenant leurs préférences et motivations.
• Réduction des biais et promotion de l'équité : Les algorithmes d'IA minimisent les biais inconscients et garantissent une évaluation plus équitable des candidats et des salariés.

Améliorez vos pratiques RH grâce à l’IA

Nouveau Certificat ESSCA - IA et nouvelles pratiques RH

Au programme :

• IA et ses applications RH : Comprendre les principes de l'IA, ses usages en entreprise, et cartographier les outils actuels pour le recrutement, la formation et la gestion des talents.
• IA pour le recrutement : Fonctionnalités des outils d'analyse de CV, chatbots recruteurs, et étude des biais algorithmiques et du cadre réglementaire.
• IA au service de la formation et de la GEPP : Adaptive Learning, suivi des compétences, et élaboration de plans de formation intégrant l'IA.
• IA, Data et prise de décision stratégique RH : Collecte et structuration des données, visualisation des KPIs RH, et utilisation de la data pour l'aide à la décision.

Prochaine session : Angers 10 juin, Paris 12 juin, Lyon 10 juillet 2025

Durée : 4 jours